पहिलो र प्रमुख कुरा, हाम्रा विचार र आशाहरू यस क्रूर भाइरसबाट प्रत्यक्ष रूपमा प्रभावित हाम्रा साथीहरू र समुदायहरूसँग छन्। तपाईंलाई कहिल्यै बिर्सने छैन।
त्यसो भए यस वर्षको महामारीमा काम गर्ने सबैभन्दा राम्रो ठाउँहरू किन हुन्? यस वर्षको सुरुमा हामी बन्द हुँदा र आश्रयस्थलहरू ठप्प हुँदा किन मनोनयन र कर्मचारी सोधपुछको साथ अगाडि बढ्ने? किन? किनभने हामी विश्वास गर्छौं कि एक समाचार संस्थाको रूपमा उत्कृष्ट संस्थाहरूलाई सम्मान गर्न जारी राख्नु र उनीहरूको सबैभन्दा ठूलो सम्पत्ति, उनीहरूका कर्मचारीहरूप्रतिको उनीहरूको प्रतिबद्धतालाई निरन्तर समर्थन गर्नु हाम्रो जिम्मेवारी हो, लगातार १५ वर्षसम्म।
वास्तवमा, यस्ता समयहरू - डढेलो वा मन्दी भन्दा बढी चुनौतीपूर्ण समयहरू - जब कम्पनीहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई सहयोग गर्न आफ्नो खेललाई तीव्र पार्छन्। उनीहरूले गरेको कामको लागि उनीहरूलाई पुरस्कृत गर्नुपर्छ।
स्पष्ट रूपमा, धेरै संस्थाहरू हामीसँग सहमत छन्, यस वर्ष रेकर्ड ११४ विजेताहरू छन्, जसमा नौ जना पहिलो पटकका विजेताहरू र सात जना विशेष १५ पटकका विजेताहरू छन् जो २००६ देखि कार्यक्रममा संलग्न छन्। प्रतियोगिता।
लगभग ६,७०० कर्मचारी सर्वेक्षण पूरा भयो। यो २०१९ को रेकर्ड भन्दा कम हो, तर टाढाको कामको सञ्चार चुनौती र गम्भीर आर्थिक अवरोधहरूलाई ध्यानमा राख्दै प्रभावशाली छ।
यस वर्षको सन्तुष्टि सर्वेक्षणमा, कर्मचारी संलग्नताको एउटा मापन: औसत स्कोर ५ मध्ये ४.३९ बाट बढेर ४.५० पुगेको छ।
धेरै कम्पनीहरूले कर्मचारी सर्वेक्षणमा १००% सहभागिताको रिपोर्ट गरेका छन्, जसले गर्दा उनीहरूले "काम गर्ने उत्तम ठाउँहरू" लाई अत्यन्तै चुनौतीपूर्ण समयमा कर्मचारीहरूलाई संलग्न गराउन र मनोबल निर्माण गर्ने संयन्त्रको रूपमा हेर्छन्।
२०२० मा काम गर्ने उत्तम ठाउँहरूको बारेमा यी तथ्यहरूले हामीलाई देखाउँछन् - सयौं कर्मचारी-लिखित समीक्षाहरूबाट स्पष्ट हुन्छ - कि यी ११४ संस्थाहरू महामारीले सबै पक्षहरूलाई जोड दिइरहेको बेला आफ्ना कर्मचारीहरूको साथमा उभिएका छन् - वास्तवमा, धेरै रेशादार - तिनीहरूको व्यवसाय।
मनोनयन प्रक्रिया गत वसन्तको सुरुमा सुरु भयो, त्यसपछि गर्मीको सुरुमा कर्मचारीहरूको अनिवार्य बेनामी सर्वेक्षण र जुलाई र अगस्टमा अन्तिम छनोटहरू गरियो।
WSJ का सम्पादकीय कर्मचारीहरू कर्मचारी सर्वेक्षणको नतिजा र सहभागिता, टिप्पणी र रोजगारदाता आवेदनहरूको आधारमा छनोट गरिन्छ। यो यात्रा सेप्टेम्बर २३ मा पुरस्कार कार्यक्रममा समापन भयो।
काम गर्ने उत्कृष्ट ठाउँ २००६ मा २४ विजेताहरूसँग सुरु भएको थियो। यसको दृष्टिकोण उत्कृष्ट रोजगारदाताहरूलाई पहिचान गर्नु र उत्कृष्ट कार्यस्थल अभ्यासहरू हाइलाइट गर्नु हो। त्यसबेलादेखि चीजहरू राम्रोसँग चलिरहेका छन्, विजेताहरूको संख्या दोब्बर हुँदै र फेरि दोब्बर हुँदै गइरहेको छ।
यस वर्ष सम्मानित हुनेहरूले जीवनका सबै क्षेत्रका र साना तथा ठूला रोजगारदाताहरूका लगभग १९,८०० कर्मचारीहरूको संख्या अहिलेसम्मकै उच्च प्रतिनिधित्व गर्छन्।
यी १५ वर्षहरूमा, हामीले यो पुरस्कार कति महत्त्वपूर्ण छ भनेर सिकेका छौं। तर यो पुरस्कार आफैंमा काम गर्ने उत्तम ठाउँहरूको अंश मात्र हो।
कर्मचारीहरूबाट प्राप्त बेनामी प्रतिक्रियामा ठूलो, दीर्घकालीन मूल्य निहित छ। उचित रूपमा प्रयोग गर्दा, यो प्रतिक्रियाले संस्था कहाँ राम्रो गरिरहेको छ र कहाँ सुधार गर्न सकिन्छ भनेर बताउन सक्छ। र नाम कर्मचारीहरूलाई आकर्षित गर्न र कायम राख्नको लागि एक बहुमूल्य उपकरण बनेको छ।
हाम्रा सह-आयोजक नेल्सन, एक्सचेन्ज बैंक र कैसर पर्मानेन्टे र हाम्रो बीमांकक, ट्रोप समूहको तर्फबाट, हामी हाम्रा विजेताहरूलाई बधाई दिन्छौं।
एडोब एसोसिएटका ४३ कर्मचारीहरूले व्यक्तिगत जिम्मेवारीमा केन्द्रित भएर रमाइलो, उत्साहित, व्यावसायिक काम गर्ने वातावरणको आनन्द लिन्छन्।
सिभिल इन्जिनियरिङ, भूमि सर्वेक्षण, फोहोर पानी र भूमि योजना कम्पनीहरूको कार्यस्थलहरूले पनि व्यावसायिक विकासलाई बढावा दिन्छन्, सबैलाई सम्मानपूर्वक व्यवहार गर्छन्, र स्वस्थ कार्य-जीवन सन्तुलन कायम राख्छन्।
"हामीले हाम्रा ग्राहकहरू, हाम्रा टोलीहरू र हाम्रो सम्पूर्ण संस्थाको लागि सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा प्राप्त गर्न अवरोधहरू पार गर्ने संस्कृति सिर्जना गरेका छौं," अध्यक्ष तथा सीईओ डेभिड ब्राउनले भने। "यहाँ सबैले आफूभन्दा ठूलो कुराको अंश महसुस गर्छन्, र हामी हाम्रा ग्राहकहरूको आवश्यकताहरू कसरी उत्तम रूपमा पूरा गर्न सक्छौं भन्ने कुरामा सबैको भनाइ छ।"
कामका दिनहरूमा वा कम्पनीको जमघटहरूमा एक वा दुई पटक हाँसो गर्नु असामान्य होइन - जुन ऐच्छिक हो - तर त्यहाँ राम्रो उपस्थिति हुन्छ, कर्मचारीहरू भन्छन्। कम्पनी-प्रायोजित कार्यक्रमहरूमा बलिङ नाइटहरू, खेलकुद कार्यक्रमहरू र खुला घरहरू, साथै गर्मी बाहिर निस्कने, शुक्रबार ब्रेकफास्ट, र जन्मदिन र क्रिसमस पार्टीहरू समावेश छन्।
कर्मचारीहरू आफ्नो कम्पनीमा गर्व गर्छन्, जुन सकारात्मक, गतिशील र मैत्रीपूर्ण कार्यस्थलको लागि परिचित छ, जहाँ सहकर्मीहरूले कार्यभार सम्हाल्न एकअर्कालाई सहयोग गर्छन्।
एडोब एसोसिएट्सले डढेलो पीडितहरूलाई आफ्नो खुट्टामा फर्कन मद्दत गर्नुलाई प्राथमिकतामा राखेको छ। सबै क्षेत्रहरूले धेरै आगलागी पुनर्निर्माण परियोजनाहरूमा योगदान पुर्याएका छन्, जुन प्रक्रिया अझै पनि जारी छ र धेरै आगलागी पीडितहरू अझै पनि सामान्य अवस्थामा फर्कन संघर्ष गरिरहेका छन्। (विजेताहरूको सूचीमा फर्कनुहोस्)
१९६९ मा स्थापित, यो तेस्रो पुस्ताको पारिवारिक स्वामित्वको व्यवसायले पश्चिम तटमा रहेका व्यावसायिक र उच्च-अन्तका आवासीय आल्मुनियम र ढोका बजारहरूलाई विशेष उत्पादनहरू प्रदान गर्दछ। यो भ्याकाभिलमा अवस्थित छ र यसमा ११० कर्मचारीहरू छन्।
"हामीसँग एउटा उत्कृष्ट संस्कृति छ जसले पारस्परिक सहयोग प्रदान गर्दछ, विश्वासलाई बढावा दिन्छ, कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको प्रयासको लागि पुरस्कृत गर्दछ, र कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको काम अर्थपूर्ण छ भनेर थाहा दिन्छ," राष्ट्रपति बर्ट्राम डिमाउरोले भने। "हामी केवल झ्यालहरू मात्र बनाउँदैनौं; हामी मानिसहरूले आफ्नो वरपरको संसार अनुभव गर्ने तरिकालाई बढाउँछौं।
करियर विकास एक उच्च प्राथमिकता हो, र हामी कर्मचारीहरूलाई सोध्छौं कि उनीहरू के गर्न इच्छुक छन् र उनीहरूले आफ्नो करियर कसरी बढेको हेर्न चाहन्छन्।
सहयोगी र बुझ्ने मानिसहरूसँग काम गर्नाले सम्बन्ध र व्यावसायिक विकासलाई बढावा दिन्छ जुन जीवनभर टिक्नेछ।
त्रैमासिक सम्पर्क गर्नुहोस् उत्कृष्ट प्रतिभा (LOOP) बैठकहरू आयोजना गरिन्छ जहाँ कम्पनीको समाचार आदानप्रदान र अद्यावधिक गरिन्छ, र जहाँ कर्मचारीहरूलाई मान्यता दिइन्छ।
कम्पनीको CARES समितिले त्रैमासिक सामुदायिक परोपकारी कार्यक्रमलाई प्रायोजन गर्दछ, जस्तै फूड बैंकको लागि डिब्बाबंद खाना अभियान, ६८ घण्टाको भोकमरी अन्त्य, स्कूलमा ब्याकप्याकिङ कार्यक्रम, र कुटपिटबाट पीडित महिलाहरूको लागि ज्याकेट सङ्कलन।
"कर्मचारीहरू हामीसँग बढ्न र सशक्तिकरण, सम्मान, इमानदारी, जिम्मेवारी, ग्राहक सेवा र हामीले गर्ने हरेक काममा उत्कृष्टताको मूल्यमान्यता अनुसार बाँच्न सकून् भन्ने सुरक्षित, मैत्रीपूर्ण र समावेशी वातावरण २४/७ प्रदान गर्दै," सिमसका मालिक अन्ना किर्चनर, सारा हार्परले पोटर र थोमस पोटरले भने।
"धेरै कर्मचारीहरूले घरबाट काम गर्न सक्षम भएका छन्, कारखानाको भूमिका कर्मचारीहरू बीच छ फिटको दूरी राख्न मिलाइएको छ, र एक कर्मचारीले दिनभरि सफा गर्छन्, ढोकाको नब र बत्तीको स्विच जस्ता उच्च-स्पर्श क्षेत्रहरूमा ध्यान केन्द्रित गर्दै," एक कर्मचारी सदस्यले अवलोकन गरे। (विजेताहरूको सूचीमा फर्कनुहोस्)
१९८८ देखि जैविक खानामा अग्रणी, एमीज गैर-GMO ग्लुटेन-मुक्त, शाकाहारी र शाकाहारी खानामा विशेषज्ञ छन्। कम्पनीका ९३१ कर्मचारीहरू (४६% जातीय अल्पसंख्यक र महिला) कर्मचारीहरूको स्वास्थ्य, सुरक्षा र कल्याणको लागि समर्पित वातावरणमा काम गर्छन्।
"हामी उद्देश्य र मूल्यमान्यताद्वारा संचालित पारिवारिक स्वामित्वको व्यवसाय भएकोमा धेरै गर्व गर्छौं, जहाँ हाम्रा कर्मचारीहरूलाई हाम्रो पहिलो सम्पत्तिको रूपमा हेरिन्छ, र व्यवसायप्रति उनीहरूको संलग्नता र प्रतिबद्धता यसको सफलताको लागि महत्त्वपूर्ण छ," अध्यक्ष जेभियर उन्कोभिकले भने।
सान्ता रोजामा रहेको कम्पनीको सुविधाको छेउमा अवस्थित एमीको परिवार स्वास्थ्य केन्द्रले स्वास्थ्य सुधार कक्षाहरू प्रदान गर्ने स्थानीय एजेन्सी मार्फत सबै कर्मचारी र साझेदारहरूलाई टेलिमेडिसिन, कल्याण प्रशिक्षण पनि प्रदान गर्दछ। कर्मचारीहरूले एक व्यापक चिकित्सा योजनामा नामांकन गर्न सक्छन् र कम्पनीलाई पूर्ण रूपमा कटौतीयोग्य तिर्न प्रोत्साहन प्राप्त गर्न सक्छन्।
COVID-19 महामारीको समयमा स्थानीय समुदायहरूलाई सहयोग गर्न, एमीले स्थानीय खाद्य बैंकहरूलाई लगभग ४,००,००० खाना र स्थानीय स्वास्थ्यकर्मीहरूलाई ४०,००० मास्क र ५०० भन्दा बढी फेस शिल्डहरू दान गरेकी छिन्।
भवनमा प्रवेश गर्नुअघि, सबै कर्मचारीहरूले थर्मल इमेजिङ मार्फत तापक्रम जाँच गर्छन्। व्यक्तिगत सुरक्षात्मक उपकरणहरू (इयरप्लग, कपालको जाली, ओभरअल, पन्जा, आदि) को अतिरिक्त, सबैले सधैं मास्क र चश्मा लगाउनु पर्छ।
खाद्य उत्पादनमा परिवर्तनले कर्मचारीहरू बीच बढी ठाउँ दिने उत्पादनहरूलाई प्राथमिकता दिन्छ। सबै ठाउँहरू र उच्च स्पर्श क्षेत्रहरू गहिरो सफा गर्नुहोस्। मास्क र ह्यान्ड सेनिटाइजर भएका प्याकेजहरू घर पठाइयो। एमीले बारम्बार हात धुने र राम्रो सरसफाइ सहित राम्रो उत्पादन अभ्यासहरूको पनि पालना गर्दछ।
"एमीले हामीलाई घरमा सेटअप गर्न मद्दत गर्न ल्यापटप र आईटी प्रदान गरिन्। ६५ वर्षभन्दा माथिका वा स्वास्थ्य जोखिममा रहेकाहरूलाई उनीहरूको तलबको १०० प्रतिशत पाइरहँदा पनि बस्न भनियो," धेरै कामदारहरूले भने। "हामी एमीको लागि काम गर्न पाउँदा गर्व गर्छौं।" (विजेताहरूमा फर्कनुहोस्)
नर्थ बे बिजनेस जर्नलको सम्पादकीय कर्मचारीले रोजगारदाता आवेदन, कर्मचारी सर्वेक्षण मूल्याङ्कन, प्रतिक्रियाहरूको संख्या, कम्पनीको आकार, व्यवस्थापन र गैर-व्यवस्थापन प्रतिक्रियाहरूको ब्रेकडाउन, साथै कर्मचारीहरूबाट लिखित टिप्पणीहरू सहित धेरै मापदण्डहरूको आधारमा नर्थ बेमा काम गर्नका लागि उत्तम स्थानहरूको रूपमा छनोट गरिएका कम्पनीहरूको विश्लेषण गरे।
नर्थ बेबाट कुल ११४ विजेताहरू निस्किए। ६,६०० भन्दा बढी कर्मचारी सर्वेक्षणहरू पेश गरियो। काम गर्नको लागि उत्तम स्थानको लागि मनोनयन मार्चमा सुरु भयो।
त्यसपछि द बिजनेस जर्नलले मनोनित कम्पनीहरूलाई सम्पर्क गर्यो र उनीहरूलाई कम्पनी प्रोफाइल पेश गर्न र कर्मचारीहरूलाई अनलाइन सर्वेक्षण पूरा गर्न आग्रह गर्यो।
कम्पनीहरूसँग जुन र जुलाईमा आवेदन र सर्वेक्षणहरू पूरा गर्न लगभग ४ हप्ता हुन्छ, कम्पनीको आकारको आधारमा न्यूनतम प्रतिक्रियाहरूको संख्या आवश्यक पर्दछ।
कर्मचारी आवेदन र अनलाइन प्रतिक्रियाहरूको विश्लेषण पछि विजेताहरूलाई अगस्ट १२ मा सूचित गरिएको थियो। यी विजेताहरूलाई सेप्टेम्बर २३ मा भर्चुअल स्वागत समारोहमा सम्मानित गरिनेछ।
२००० देखि, एनोभाका १३० कर्मचारी, शिक्षक र चिकित्सकहरू अटिजम र एस्पर्जर सिन्ड्रोम र अन्य विकासात्मक चुनौतीहरू भएका विद्यार्थीहरूको जीवन परिवर्तन गर्ने लक्ष्यमा छन्, प्रारम्भिक बाल्यकालदेखि उच्च माध्यमिक विद्यालयसम्मका विद्यार्थीहरूसँग काम गर्दै। संक्रमण योजना पूरा गर्न २२ वर्षको उमेरसम्म सँगै काम गर्नुहोस्। अल्पसंख्यक र महिलाहरूले शीर्ष व्यवस्थापनको ६४ प्रतिशत हिस्सा ओगटेका छन्।
“हामी अटिजम भएको जीवनमा समायोजन हुन अत्यन्तै मद्दत चाहिने बालबालिका र परिवारहरूका लागि खुशीयाली बाल्यकाल सिर्जना गर्न मद्दत गर्छौं,” सीईओ र संस्थापक एन्ड्रयू बेलीले भने। “बालबालिकाको जीवनको मार्गलाई डिप्रेसन र चिन्ताबाट सफलता र खुशीमा परिवर्तन गर्नु भन्दा ठूलो कुनै मिशन छैन। यो सबै स्कूलबाट सुरु हुन्छ, अटिजम शिक्षामा विश्वस्तरीय शिक्षकहरू र चिकित्सकहरूसँग।
एनोभाको विशेषज्ञता र हाम्रा बच्चाहरूप्रतिको अमर प्रेम र समर्पणले स्थायी स्नायु परिवर्तनहरू र स्नायुविविध युवा नागरिकहरूको अद्भुत समुदायको परिणाम दिएको छ।
आधारभूत सुविधाहरूको अतिरिक्त, कर्मचारीहरूले उदार बिदा र बिदाको समय, बैठकहरू, यात्रा र पदोन्नति अवसरहरू, र लचिलो तालिकाहरू प्राप्त गर्छन्। यसले शिक्षक र चिकित्सक इन्टर्नशिप र इच्छुक चिकित्सकहरूलाई बोनस पनि प्रदान गर्दछ, कम्पनीले भन्यो।
कर्मचारीहरूले स्कूल वर्षको अन्त्यमा बारबेक्यू गरे र मानव दौड, रोज परेड, एप्पल ब्लोसम परेड, र सान फ्रान्सिस्को जायन्ट्स अटिजम जागरूकता रात सहित धेरै परेड र बिदा समारोहहरूमा भाग लिए।
२०१७ मा आगलागी, बिजुली आपूर्ति बन्द र बन्दका कारण हाम्रा अधिकांश विद्यालयहरूको क्षति, र अब कोभिड-१९ र दूर शिक्षाको आवश्यकता जस्ता अविश्वसनीय अवरोधहरूको बावजुद, हाम्रो मिशनमा केन्द्रित संस्थाको लागि काम अद्भुत छ।" (विजेताहरूको सूचीमा फर्कनुहोस्)
२००६ देखि, एरोले विशेषज्ञ सल्लाह, अनुकूलित कार्यक्रमहरू र व्यक्तिगत मानव संसाधन समाधानहरूमा ध्यान केन्द्रित गर्दै आएको छ।
कम्पनीले आफ्ना ३५ कर्मचारीहरूको विशेष परिस्थितिको ख्याल राखिरहेको छ, जसको योगदानलाई मान्यता र कदर गरिएको छ।
“हाम्रा सीईओ र कार्यकारी निर्देशक जो जेनोभेसले पहिलो दिनमै कम्पनीमा सामेल भए, एउटा अर्डर पछि।
पोस्ट समय: मे-२४-२०२२