पहिलो र प्रमुख, हाम्रो विचार र आशाहरू हाम्रा साथीहरू र समुदायहरूसँग प्रत्यक्ष रूपमा यस खतरनाक भाइरसबाट प्रभावित छन्। तपाईंलाई कहिल्यै बिर्सने छैन।
त्यसोभए यस वर्षको महामारीमा काम गर्ने सबैभन्दा राम्रो ठाउँहरू किन छन्? यस वर्षको सुरुमा हामी बन्द भएका र आश्रयस्थलहरू ठप्प हुँदा नामांकन र कर्मचारी सोधपुछको साथ किन अगाडि बढ्ने? किन? किनभने हामी विश्वास गर्छौं कि समाचार संस्थाको रूपमा सम्मान जारी राख्नु हाम्रो दायित्व हो। उत्कृष्ट संस्थाहरू र उनीहरूको सबैभन्दा ठूलो सम्पत्ति, तिनीहरूका कर्मचारीहरू, लगातार 15 वर्षको लागि उनीहरूको प्रतिबद्धतालाई समर्थन गर्दछ।
वास्तवमा, यो यस्तो समय हो—जंगलको आगो वा मन्दीभन्दा बढी चुनौतीपूर्ण समय—कम्पनीहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई समर्थन गर्न आफ्नो खेललाई अगाडि बढाउँछन्। उनीहरूले गरेको कामको लागि उनीहरूलाई पुरस्कृत गर्नुपर्छ।
स्पष्ट रूपमा, धेरै संस्थाहरू हामीसँग सहमत छन्, यस वर्ष रेकर्ड 114 विजेताहरू छन्, जसमा 2006 बाट कार्यक्रममा संलग्न भएका नौ पहिलो पटकका विजेताहरू र सात विशेष 15-पटकका विजेताहरू समावेश छन्। प्रतियोगिता।
लगभग 6,700 कर्मचारी सर्वेक्षणहरू पूरा गरियो। यो 2019 को रेकर्ड भन्दा कम हो, तर टाढाको काम र गम्भीर आर्थिक हेडवाइन्डहरूका सञ्चार चुनौतीहरूका कारण प्रभावशाली छ।
यस वर्षको सन्तुष्टि सर्वेक्षणमा, कर्मचारी संलग्नताको एक मापन: औसत स्कोर 5 मध्ये 4.39 बाट 4.50 मा बढ्यो।
धेरै कम्पनीहरूले कर्मचारी सर्वेक्षणहरूमा 100% सहभागिता रिपोर्ट गरे, उनीहरूले "काम गर्नका लागि उत्तम ठाउँहरू" कर्मचारीहरूलाई संलग्न गराउने र अत्यन्तै चुनौतीपूर्ण समयमा मनोबल निर्माण गर्ने संयन्त्रको रूपमा देखेका छन्।
2020 मा काम गर्नका लागि उत्कृष्ट ठाउँहरू बारे यी तथ्यहरूले हामीलाई देखाउँछन् - सयौं कर्मचारी-लिखित समीक्षाहरूबाट स्पष्ट रूपमा - कि यी 114 संस्थाहरू आफ्ना कर्मचारीहरूसँग खडा छन् किनकि महामारीले सबै पक्षहरूलाई अण्डरस्कोर गर्दछ-- वास्तवमा, धेरै रेशादार - तिनीहरूको व्यवसाय।
नामांकन प्रक्रिया गत वसन्तको शुरुमा सुरु भयो, त्यसपछि गर्मीको शुरुमा कर्मचारीहरूको अनिवार्य अज्ञात सर्वेक्षण र जुलाई र अगस्टमा अन्तिम छनोटहरू।
WSJ सम्पादकीय कर्मचारीहरू कर्मचारी सर्वेक्षण परिणामहरू र सहभागिता, टिप्पणी र रोजगारदाता आवेदनहरूको आधारमा चयन गरिन्छ। यात्रा सेप्टेम्बर 23 मा पुरस्कार कार्यक्रममा समाप्त भयो।
काम गर्ने उत्तम ठाउँ 2006 मा 24 विजेताहरूसँग सुरु भयो। यसको दृष्टि उत्कृष्ट रोजगारदाताहरूलाई पहिचान गर्ने र उत्कृष्ट कार्यस्थल अभ्यासहरू हाइलाइट गर्ने हो। त्यसबेलादेखि चीजहरू राम्ररी चलिरहेको छ, विजेताहरूको संख्या दोब्बर र त्यसपछि दोब्बर हुँदैछ।
यस वर्षको सम्मानितहरूले जीवनका सबै क्षेत्रहरू र ठूला र साना रोजगारदाताहरूका लगभग 19,800 कर्मचारीहरूको सर्वकालीन उच्च प्रतिनिधित्व गर्छन्।
यी 15 वर्षहरूमा, हामीले यो अवार्ड कत्तिको महत्त्वपूर्ण छ भनेर सिकेका छौं। तर अवार्ड आफैंमा काम गर्ने उत्कृष्ट ठाउँहरूको अंश मात्र हो।
बृहत्तर, दीर्घकालीन मूल्य कर्मचारीहरूबाट अज्ञात प्रतिक्रियामा निहित हुन्छ। ठीकसँग प्रयोग गर्दा, यो प्रतिक्रियाले संस्थाले कहाँ राम्रो गरिरहेको छ र कहाँ सुधार गर्न सकिन्छ भनेर बताउन सक्छ। र कर्मचारीहरूलाई आकर्षित गर्न र कायम राख्नको लागि नाम एक बहुमूल्य उपकरण रहन्छ।
हाम्रा सह-आयोजक नेल्सन, एक्सचेन्ज बैंक र काइसर पर्मानेन्टे र हाम्रो अन्डरराइटर, ट्रोप समूहको तर्फबाट, हामी हाम्रा विजेताहरूलाई बधाई दिन्छौं।
Adobe Associate का ४३ कर्मचारीले व्यक्तिगत जिम्मेवारीमा केन्द्रित भएर रमाइलो, उत्साहित, व्यावसायिक काम गर्ने वातावरणको आनन्द लिन्छन्।
सिभिल इन्जिनियरिङ्, भूमि सर्वेक्षण, फोहोर पानी र भूमि योजना कम्पनीहरूको लागि कार्यस्थलहरूले पनि व्यावसायिक विकासलाई बढावा दिन्छ, सबैलाई सम्मानपूर्वक व्यवहार गर्दछ, र स्वस्थ कार्य-जीवन सन्तुलन कायम गर्दछ।
"हामीले हाम्रा ग्राहकहरू, हाम्रा टोलीहरू र हाम्रो सम्पूर्ण संगठनको लागि सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुराहरू प्राप्त गर्न विचलनहरू हटाउने संस्कृति सिर्जना गरेका छौं," अध्यक्ष र सीईओ डेभिड ब्राउनले भने। हामी कसरी हाम्रा ग्राहकहरूको आवश्यकतालाई उत्तम रूपमा सेवा गर्न सक्छौं।"
कामका दिनहरू वा कम्पनीको भेलाहरूमा एक वा दुईवटा हाँस्नु असामान्य छैन - जुन ऐच्छिक हो - तर यो राम्रोसँग उपस्थित हुन्छ, कर्मचारीहरू भन्छन्। कम्पनी द्वारा प्रायोजित कार्यक्रमहरूमा बलिङ नाइट्स, खेलकुद कार्यक्रमहरू र खुला घरहरू, साथै गर्मीमा बाहिर निस्कने, शुक्रबारको खाजा, र जन्मदिन र क्रिसमस पार्टीहरू।
कर्मचारीहरू आफ्नो कम्पनीमा गर्व गर्छन्, जुन सकारात्मक, गतिशील र मैत्री कार्यस्थलको लागि परिचित छ, सहकर्मीहरूले कामको बोझलाई ह्यान्डल गर्न एकअर्कालाई सहयोग गरिरहेका छन्।
Adobe Associates ले जंगली आगलागी पीडितहरूलाई आफ्नो खुट्टामा फर्कन मद्दत गर्नलाई प्राथमिकता दिएको छ। सबै क्षेत्रहरूले धेरै आगो पुनर्निर्माण परियोजनाहरूमा योगदान दिएका छन्, यो प्रक्रिया अझै जारी छ र धेरै आगलागी पीडितहरू अझै सामान्यमा फर्कन संघर्ष गरिरहेका छन्। (विजेताहरूको सूचीमा फर्कनुहोस्)
1969 मा स्थापित, यो तेस्रो-पुस्ताको पारिवारिक स्वामित्वको व्यवसायले पश्चिमी तटमा व्यावसायिक र उच्च-अन्तको आवासीय एल्युमिनियम र ढोका बजारहरूलाई विशेष उत्पादनहरू प्रदान गर्दछ। यो Vacaville मा अवस्थित छ र 110 कर्मचारीहरू छन्।
"हामीसँग एक उत्कृष्ट संस्कृति छ जसले पारस्परिक सहयोग प्रदान गर्दछ, विश्वास बढाउँछ, कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको प्रयासको लागि पुरस्कृत गर्दछ, र कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको काम अर्थपूर्ण छ भनेर सुनिश्चित गर्दछ," राष्ट्रपति बर्ट्राम डिमाउरोले भने।हामी मानिसहरूले आफ्नो वरपरको संसारको अनुभव गर्ने तरिकालाई बढाउँछौं।
क्यारियर विकास एक उच्च प्राथमिकता हो, र हामी कर्मचारीहरूलाई सोध्छौं कि तिनीहरू के गर्न रुचि राख्छन् र तिनीहरूले आफ्नो क्यारियर कसरी बढेको हेर्न चाहन्छन्।
सहयोगी र समझदार व्यक्तिहरूसँग काम गर्दा जडानहरू र व्यावसायिक विकासलाई बढावा दिन्छ जुन जीवनभर रहन्छ।"
त्रैमासिक हामीलाई सम्पर्क गर्नुहोस् उत्कृष्ट प्रतिभा (LOOP) बैठकहरू जहाँ कम्पनी समाचारहरू आदानप्रदान र अद्यावधिक गरिन्छ, र जहाँ कर्मचारीहरूलाई मान्यता दिइन्छ।
कम्पनीको CARES समितिले त्रैमासिक सामुदायिक परोपकारी कार्यक्रमलाई प्रायोजित गर्दछ, जस्तै फूड बैंकको लागि डिब्बाबंद खाना ड्राइभ, 68-घण्टा भोकमरीको अन्त्य, एक ब्याक-टू-स्कूल ब्याकप्याकिङ कार्यक्रम, र पिटिएका महिलाहरूको लागि ज्याकेट संग्रह।
"एक सुरक्षित, मैत्री र समावेशी वातावरण प्रदान गर्दै 24/7 जहाँ कर्मचारीहरू हामीसँग बढ्न सक्छन् र हामीले गर्ने सबै कुरामा सशक्तिकरण, सम्मान, अखण्डता, जिम्मेवारी, ग्राहक सेवा र उत्कृष्टताको मूल्यहरू अनुसार बाँच्न सक्छन्," सिमस मालिकहरू अन्ना किर्चनर, साराह। हार्परले पोटर र थोमस पोटर भने।
धेरै कर्मचारीहरूले घरबाट काम गर्न सक्षम भएका छन्, कारखानाको भूमिकाहरू कर्मचारीहरू बीच छ फिटको दूरीलाई अनुमति दिन समायोजन गरिएको छ, र एक कर्मचारीले दिनभर सफा गर्छ, डोरकनोब्स र लाइट स्विचहरू जस्ता हाई-टच क्षेत्रहरूमा ध्यान केन्द्रित गर्दै, "एक कर्मचारी सदस्यले अवलोकन गरे।(विजेताहरूको सूचीमा फर्कनुहोस्)
1988 देखि जैविक खानामा अग्रगामी, Amy's गैर-GMO ग्लुटेन-रहित, शाकाहारी र शाकाहारी खानामा माहिर छ। कम्पनीका 931 कर्मचारीहरू (46% जातीय अल्पसंख्यक र महिला) स्वास्थ्य, सुरक्षा र कल्याणको लागि समर्पित वातावरणमा काम गर्छन्। कर्मचारीहरु।
"हामी एक पारिवारिक स्वामित्वको व्यवसाय भएकोमा धेरै गर्व गर्छौं, उद्देश्य र मूल्यहरूद्वारा संचालित, जहाँ हाम्रा कर्मचारीहरूलाई हाम्रो पहिलो सम्पत्तिको रूपमा हेरिन्छ, र तिनीहरूको संलग्नता र व्यवसायमा प्रतिबद्धता यसको सफलताको लागि महत्वपूर्ण छ," अध्यक्ष जेभियर अनकोभिकले भने।
एमीको पारिवारिक स्वास्थ्य केन्द्र, सान्ता रोजामा कम्पनीको सुविधाको छेउमा अवस्थित, सबै कर्मचारीहरू र साझेदारहरूलाई स्वास्थ्य सुधार कक्षाहरू प्रदान गर्ने स्थानीय एजेन्सी मार्फत टेलिमेडिसिन, वेलनेस कोचिङ पनि प्रदान गर्दछ। पूर्ण रूपमा कटौती योग्य तिर्नुहोस्।
COVID-19 pandemic को समयमा स्थानीय समुदायहरूलाई सहयोग गर्न, Amy ले स्थानीय स्वास्थ्यकर्मीहरूलाई लगभग 400,000 खाना र 40,000 मास्क र 500 फेस शिल्डहरू स्थानीय स्वास्थ्यकर्मीहरूलाई दान गरिसकेका छन्।
भवनमा प्रवेश गर्नु अघि, सबै कर्मचारीहरूले थर्मल इमेजिङ मार्फत तापक्रम जाँच गर्छन्। व्यक्तिगत सुरक्षात्मक उपकरणहरू (इयरप्लगहरू, कपालको जाली, ओभरलहरू, पन्जाहरू, आदि) को अतिरिक्त, सबैले सधैं मास्क र चश्मा लगाउनुपर्छ।
खाद्य उत्पादनमा परिवर्तनहरूले उत्पादनहरूलाई प्राथमिकता दिन्छ जसले कर्मचारीहरू बीच थप ठाउँ दिन्छ। गहिरो सफा सबै ठाउँहरू र हाई टच क्षेत्रहरू। मास्क र ह्यान्ड सेनिटाइजर भएका प्याकेजहरू घर पठाइयो। एमीले बारम्बार हात धुने र राम्रो स्वच्छता सहित राम्रो उत्पादन अभ्यासहरू पनि पालना गर्दछ।
"एमीले हामीलाई घरमा सेटअप गर्न मद्दत गर्न ल्यापटप र आईटी प्रदान गरे।65 वर्ष भन्दा माथि वा स्वास्थ्य जोखिममा रहेकाहरूलाई उनीहरूको तलबको 100 प्रतिशत प्राप्त गर्दा पनि बस्न भनियो," धेरै कामदारहरूले भने, "हामी एमीको लागि काम गर्न पाउँदा गर्व गर्छौं।"(विजेताहरूमा फर्कनुहोस्)
नर्थ बे बिजनेस जर्नलका सम्पादकीय कर्मचारीहरूले रोजगारदाता आवेदनहरू, कर्मचारी सर्वेक्षण मूल्याङ्कनहरू, प्रतिक्रियाहरूको संख्या, कम्पनीको आकार, व्यवस्थापन र गैर-व्यवस्थापन प्रतिक्रियाहरू सहित धेरै मापदण्डहरूको आधारमा उत्तर खाडीमा काम गर्नका लागि उत्तम स्थानहरूको रूपमा चयन गरिएका कम्पनीहरूलाई विश्लेषण गरे। , साथै कर्मचारीहरु बाट लिखित टिप्पणी।
उत्तरी खाडीबाट कुल 114 विजेताहरू उभिए। 6,600 भन्दा बढी कर्मचारी सर्वेक्षणहरू पेश गरियो। मार्चमा उत्कृष्ट स्थानको लागि मनोनयन सुरु भयो।
त्यसपछि बिजनेस जर्नलले नामित कम्पनीहरूलाई सम्पर्क गर्यो र कम्पनी प्रोफाइलहरू पेश गर्न र कर्मचारीहरूलाई अनलाइन सर्वेक्षण पूरा गर्न आग्रह गर्यो।
कम्पनीहरूको साइजको आधारमा आवश्यक प्रतिक्रियाहरूको न्यूनतम संख्याको साथ आवेदनहरू र सर्वेक्षणहरू पूरा गर्न कम्पनीहरूसँग जून र जुलाईमा लगभग 4 हप्ताहरू छन्।
कर्मचारी आवेदन र अनलाइन प्रतिक्रियाहरूको विश्लेषण पछि अगस्ट 12 मा विजेताहरूलाई सूचित गरिएको थियो। यी विजेताहरूलाई सेप्टेम्बर 23 मा भर्चुअल स्वागत समारोहमा सम्मानित गरिनेछ।
2000 देखि, Anova का 130 कर्मचारीहरू, शिक्षकहरू र चिकित्सकहरू अटिजम र Asperger's सिन्ड्रोम र अन्य विकासात्मक चुनौतीहरू भएका विद्यार्थीहरूको जीवन परिवर्तन गर्ने मिशनमा छन्, प्रारम्भिक बाल्यकालदेखि हाई स्कूल मार्फत विद्यार्थीहरूसँग काम गर्दै संक्रमण योजना पूरा गर्न 22 वर्षको उमेरसम्म सँगै काम गर्दै शीर्ष व्यवस्थापनको ६४ प्रतिशत अल्पसंख्यक र महिला छन्।
"हामी बच्चाहरू र परिवारहरूका लागि खुसी बाल्यकाल सिर्जना गर्न मद्दत गर्छौं जसलाई अटिजमको साथ जीवनमा समायोजन गर्न मद्दत चाहिन्छ," सीईओ र संस्थापक एन्ड्र्यू बेलीले भने। "बालबालिकाको जीवनको उदासिनता र चिन्ताबाट सफलता र खुशीमा परिवर्तन गर्नु भन्दा ठूलो मिशन अरू कुनै छैन।यो सबै स्कूलमा सुरु हुन्छ, विश्व-स्तरीय शिक्षकहरू र अटिजम शिक्षामा चिकित्सकहरू।
अनोभाको विशेषज्ञता र हाम्रा बालबालिकाहरूप्रतिको अटल प्रेम र समर्पणले स्थायी न्यूरोलोजिकल परिवर्तनहरू र न्यूरोडाइभर्स युवा नागरिकहरूको अद्भुत समुदायमा परिणाम दिएको छ।
आधारभूत सुविधाहरूको अतिरिक्त, कर्मचारीहरूले उदार छुट्टी र छुट्टीको समय, बैठकहरू, यात्रा र पदोन्नति अवसरहरू, र लचिलो तालिकाहरू पाउँछन्। यसले शिक्षक र थेरापिस्ट इन्टर्नशिपहरू र इच्छुक चिकित्सकहरूलाई बोनस पनि प्रदान गर्दछ, कम्पनीले भन्यो।
कर्मचारीहरूले स्कूल वर्षको अन्त्यमा बारबेक्यू गरेका थिए र मानव दौड, रोज परेड, एप्पल ब्लोसम परेड, र सैन फ्रान्सिस्को जायन्ट्स अटिजम अवेयरनेस नाइट सहित धेरै परेड र छुट्टी उत्सवहरूमा भाग लिए।
2017 मा आगो, बिजुली आउटेज र बन्दको कारणले हाम्रा धेरैजसो विद्यालयहरूको क्षति, र अहिले COVID-19 र दूर शिक्षाको आवश्यकता जस्ता अविश्वसनीय अवरोधहरूको बावजुद, हाम्रो मिशनमा केन्द्रित संस्थाको लागि यो काम अद्भुत छ।"(विजेताहरूको सूचीमा फर्कनुहोस्)
2006 देखि, एरोले विशेषज्ञ सल्लाह, अनुकूलित कार्यक्रमहरू र व्यक्तिगत मानव संसाधन समाधानहरूमा ध्यान केन्द्रित गरेको छ।
कम्पनीले आफ्ना 35 कर्मचारीहरूको विशेष परिस्थितिको ख्याल राखेको छ, जसको योगदानलाई मान्यता र प्रशंसा गरिन्छ।
"हाम्रो सीईओ र कार्यकारी निर्देशक जो जेनोभेस एक इन-प्लेस अर्डर पछि पहिलो दिन कम्पनीमा सामेल भए।
पोस्ट समय: मे-24-2022